Het Dassault HR Management System is een innovatie-centraal HR management concept systeem, het biedt een uitgebreide moderne HR management methoden en middelen om bedrijfsmedewerkers te helpen om persoonlijke capaciteiten te verbeteren en organisatieprestaties te bereiken, waardoor het algehele concurrentievermogen van het bedrijf wordt verbeterd en de kernwinstbron van het bedrijf wordt verbeterd. Het Dassault HR Management System is gebaseerd op het moderne HR-management-concept en biedt een volledige oplossing voor HR-management, van personeelswerving, personeelsmanagement, beloningsmanagement, aanwezigheidsmanagement, trainingsmanagement en prestatiebeheer tot volledig geïntegreerd HR-management.

Organisatiebeheer

1. Ondersteuning van de gegroepeerde multi-bedrijfsarchitectuur, organisatorisch management op institutioneel niveau;

2. Het volledige proces van organisatorische veranderingen te documenteren, het realiseren van organisatie toevoeging, integratie, fusie, wijziging, intrekking enz.

3. Details van de organisatie sinds de oprichting in detail te registreren, het realiseren van associatieve queries van verschillende historische gegevens;

4. Implementeren van organisatie meerdere weergaven, meerdimensionale beheer, ondersteuning van cross-organisatie beheer, kan automatisch genereren van organisatie diagram, het realiseren van data penetratie query analyse;

5. Het opzetten en onderhouden van het functiesysteem, het realiseren van de functiebeschrijving, de competentievereisten, de kwalificaties, de kwaliteitsindicatievereisten enz. van de functie (functie), het genereren van de functiebeschrijving.

Personeelbeheer

1. Het verstrekken van alle aspecten van het beheer van CV-informatie en talentprofielinformatie van werknemers, het realiseren van verschillende veranderingen zoals werknemersverandering, promotie, verplaatsing, pensioen en het realiseren van het beheer van de hele levenscyclus van werknemers;

2. Ondersteuning voor het aanpassen van verschillende bedrijfsprocessen voor het beheer van werknemers, goedkeuringsprocessen en bedrijfsformulieren, multidimensionale statistische analyse en het afdrukken van verschillende vaste formaten van rapporten;

3. Het mogelijk maken van willekeurige selectie van medewerkers informatie en het uitvoeren van batch aggregatie statistieken, ondersteuning voor het verwijzen van geselecteerde medewerkers informatie batch naar de salaris voordelen module, het mogelijk maken om hun salaris veranderingen te bekijken;

4. Statistische informatie ondersteunt de export in Excel-formaat.

Vergoedingsbeheer

1. Ondersteuning voor aangepaste instellingen voor salarisprojecten, aangepaste instellingen voor salarisprojecten;

2. Ondersteuning voor de aangepaste configuratie van de formule voor de beloningsberekening, alle soorten variabelen kunnen deelnemen aan de berekening;

3. Ondersteunt een verscheidenheid aan regels voor de berekening van belastingen, externe berekening van de data-import van de resultaten;

4. Ondersteuning voor online aanvragen over het beleid inzake sociale zekerheid en het afleveren van sociale zekerheidsdiensten;

5. Ondersteuning voor mobiele aanvragen van werknemers Ondersteuning voor verschillende soorten vergoedingsdetails en analyserapporten.

Prestatiebeheer

1. Ondersteuning van het volledige procesbeheer van prestatieplan-proces-evaluatie-interview-analyse;

2. Ondersteuning voor aangepaste beoordelingsindicatoren, gepersonaliseerde beoordelingssjablonen;

3. Ondersteuning van prestatieprocesbeheer en instant communicatie coaching;

4. Ondersteuning voor verschillende visualisaties van prestatie-analyserapporten.

Recruitment management

1. Ondersteuning van het volledige proces van werving;

2. Ondersteuning voor de automatische analyse van CV's van de belangrijkste wervingswebsites;

3. Ondersteuning voor het volgen van kandidaten, het bekijken van de vooruitgang van het interview en de uiteindelijke werving;

4. Ondersteuning voor het publiceren van berichten met één klik, batch recovery, slimme zoekopdracht;

5. Ondersteuning voor krachtige wervingsgegevensrapportanalyse, zoals CV-bronnen, wervingsverhoudingen;

6. Ondersteunt krachtig zelfstandig inzetbeheer en -processen voor naadloze integratie van personeelsmanagementfuncties.

Administratief beheer

1. Ondersteuning voor de publicatie van kennisgevingen;

2. Ondersteuning voor boekingen zoals vergaderzalen / voertuigbronnen en synchronisatie met de werkkalender;

3. Ondersteuning voor bezoekersbeheer;

4. Ondersteunt belonings- en strafbeheer en wordt gekoppeld aan personeelsprofielen.

Onze voordelen

Mobiele telefoon / zelfhulp van medewerkers

1. Verzoeken naar informatie over personeelsprofielen, salarisvoordelen, trainingen, persoonlijke ontwikkeling en competentiebehoeften;

2. Het aanbieden van online aanvragen voor vakantie, zakenreis, overtijd, online trainingsaanvragen, trainingsbeoordelingen, trainingsbeoordelingen, vragenlijsten invullen, bedrijfsregelgeving en andere functies;

3. Het is mogelijk om de persoonlijke gegevens van werknemers te controleren via online self-service (personeel) en ondersteuning voor automatische vragen over zaken die te goedkeuren zijn.

Of bel de advieslijn: